Data Karyawan & Organisasi
Kelola data karyawan, struktur organisasi, dan informasi employment dalam satu sumber yang rapi.
Molten HR membantu tim HR dan manajer menjalankan operasi workforce dengan alur yang lebih jelas, terkontrol, dan mudah ditelusuri.
Molten HR
124
Karyawan aktif
94%
Hadir hari ini
8
Cuti berjalan
5
Menunggu approval
Pengajuan cuti tahunan
Beberapa menit lalu
Clock-in karyawan
Beberapa menit lalu
Koreksi absensi
Beberapa menit lalu
Operasi terhubung
Data → Absensi → Cuti → Persetujuan
Dibangun untuk workflow HR yang terstruktur

Prinsip Molten
“Sistem HR seharusnya membuat pekerjaan sehari-hari lebih jelas tanpa melemahkan kontrol.”
Molten dirancang untuk membantu tim bergerak lebih cepat sambil menjaga struktur, scope, dan jejak keputusan tetap jelas.
Kapabilitas inti
Fokus pada alur pengelolaan tenaga kerja yang benar-benar dipakai sehari-hari—tanpa memaksakan modul yang belum diperlukan.
Kelola data karyawan, struktur organisasi, dan informasi employment dalam satu sumber yang rapi.
Susun kalender kerja, pola shift, dan jadwal operasional dengan struktur yang jelas.
Catat kehadiran dan event absensi dengan fondasi verifikasi yang terpisah dari identitas event.
Hari ini
08:24
Clock-in tercatatPermohonan cuti dan izin berjalan dengan status yang jelas dan jalur persetujuan yang terkontrol.
Cuti Tahunan
5 hari
Izin Pribadi
1 hari
Kelola persetujuan operasional dengan scope, status, dan riwayat keputusan yang mudah ditelusuri.
Cuti tahunan
Koreksi absensi
Tangani pengecualian dan koreksi operasional sebagai workflow yang dapat ditinjau, bukan perubahan diam-diam.
Exception queue
Perlu review sebelum final
Data karyawan, kalender, kehadiran, cuti, koreksi, dan approval tidak berdiri sendiri. Molten menghubungkan alur tersebut agar pekerjaan administratif lebih mudah dikendalikan.
Molten HR
124
Karyawan aktif
94%
Hadir hari ini
8
Cuti berjalan
5
Menunggu approval
Pengajuan cuti tahunan
Beberapa menit lalu
Clock-in karyawan
Beberapa menit lalu
Koreksi absensi
Beberapa menit lalu
Akses dan tindakan mengikuti cakupan yang relevan, bukan sekadar siapa yang berhasil login.
Perubahan, koreksi, dan persetujuan diperlakukan sebagai keputusan operasional yang dapat ditelusuri.
Dashboard memprioritaskan tindakan, pengecualian, dan pekerjaan yang benar-benar perlu ditangani.
Molten HR by Membara
Mulai dari alur pengelolaan tenaga kerja yang terstruktur, lalu berkembang sesuai kebutuhan nyata organisasi.